家政服务员法定节日加班工资

 过节费可不可以抵冲加班工资？单位可不可以自定加班工资？家政钟点工过法定节日有无加班费……近几天，致电本报咨询加班工资的市民增多。为此，昨天记者请教了劳动和社会保障部门和法律   
界有关人士。  
　 记者昨天从市劳动和社会保障部门了解到，随着中秋节小长假的临近，恶意欠薪投诉并不太多，反映的问题大多是工资计算，特别是在加班工资计算上有分歧。咨询人员中，30岁至40岁的年轻员工占多数，咨询者以餐饮、旅游、服务等在第三产业工作的员工为主。  
    据劳动和社会保障部门解释，法定节日加班工资与过节费是两回事。用人单位发放过节费无须劳动者提供额外工作，而加班工资是对劳动者休假损失的补偿。法律规定劳动者有获得休息的权利，用人单位要求劳动者在法定休假日和休息日工作，使劳动者得不到休息，《劳动合同法》才规定了数倍于正常工资的加班工资标准。   
    针对一些单位自定加班费标准，江成律师事务所主任黄友定指出，自定可以，但标准必须高于国家规定。根据市区职工850元最低工资标准，除以每月21.75天工作日，再乘以300％，法定节日加班工资不能低于117元。  
    对一些采用轮休工作制的单位，如果职工轮休日恰逢中秋节，是否有加班工资呢？黄律师解释说，中秋节当天，当班职工可以得到日工资300％的加班工资，不再补休；不当班职工可在6个月内补休一天，如果不补休，单位必须支付日工资200％的加班工资。  
    既然企业安排员工加班需要支付加班费，那么，企业是不是就可无限时地安排员工加班了呢？黄律师表示不可以。《劳动合同法》第41条明确规定，“用人单位由于生产经营需要，经与工会和员工协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障员工身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时。”如果超时，无论给多少加班费，用人单位都违法了。  
    除了企业用工以外，钟点工和住家保姆是否有加班工资呢？这也是不少市民和家政服务人员最为关心的。中秋节越近，市民林女士就越头疼，家里请保姆照顾瘫痪的父亲已经两年了。每到小长假，保姆就要提加班工资的事，否则就放假走人。这个保姆当初是通过中介公司找的，工资和休息条件都说得很清楚，也没提到法定节日有加班工资一说。林女士无奈地表示，找个称心的保姆太难了，好不容易做熟了，知道家里一天也离不开，如果她提出的要求不满足，说不干就不干，一点制约她的办法都没有。  
　　 黄律师表示，保姆有权享受法定假期。但如果保姆在法定假日继续工作的话，是没有权利要求雇主支付3倍工资的。因为保姆与雇主的关系，不属于劳动关系，而只是雇佣关系。而节假日加班用人单位向劳动者支付3倍工资是《劳动合同法》规定的，保姆不适用于该法。  
    那么，保姆应该通过什么途径来主张自己的休息权呢？黄律师表示，一般情况下，保姆可以先跟家政公司签订合约，再由家政公司派遣到雇主家，保姆跟家政公司之间属于劳动关系，适用《劳动合同法》的相关规定。保姆在跟家政公司签订劳动合同时，应当特别注意合同中是否有职工休息权和节假日加班费的明确规定。  

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