加班保姆没要到3倍工资

　　事由：国庆节7天假期，没有给保姆放假，是否也该支付其3倍工资呢?昨天，吕先生来电反映了这件让他困扰的事。 

　　结果：记者从几家家政公司了解到，对于保姆来说，法定假日加班拿不到3倍工资的情况很普遍。律师称，因为保姆一般没有签订劳动合同，要维权很难。 

　　吕先生称，三个月前，经人介绍，他给母亲请了一位住家保姆赵大姐，照顾母亲的起居。“相处得一直很融洽。”吕先生告诉记者，他们每月支付赵大姐2000元。在她的精心照料下，母亲的生活也安排得井井有条。 

　　国庆长假，吕先生及两个姊妹一起到母亲那聚聚。“我们一起凑过来，工作量肯定会变大。”吕先生说，他们看赵大姐比较辛苦，没有回家过节，本想准备给个红包以示心意。孰料，昨天一早，赵大姐提出：“这7天要支付给我3倍工资，不然我国庆节就回去休假了。” 

　　听了这番话，吕先生觉得不能接受。他询问了其他几位也雇用保姆的好友，似乎没有保姆提出3倍工资要求的。“当初对这方面也没约定。”吕先生现在不知该如何解决。 

　　记者走访多家家政公司发现，目前家政行业并没有统一的保姆薪资标准。据了解，一般保姆的工资都是由保姆自己和雇主协商决定的。因此，保姆如在节假日加班，要加薪，也要与雇主商量。如果保姆不提，雇主一般也不会主动提出3倍加薪。一家政公司的负责人明确告诉记者，保姆法定节假日拿不到3倍工资很正常，如遇到“较真”的保姆，他们只能尽力从中协调。 

　　就此，记者咨询了乐助律师事务所的沈志军律师。沈律师表示，不少保姆直接通过熟人介绍到雇主家，根本不存在签订劳动合同的问题，也就很难使自己的权益得到保障。即使通过家政公司签订书面合同的，但当事人双方为家政公司和雇主，合同中没有保姆自己的意愿，所以也难以达到保护保姆权益的效果。保姆与家政公司之间都只是一种简单的中介关系，而这种关系并非在《劳动法》的保护范畴之内。沈律师告诉记者，遇到这种情况，保姆维权很难。