钟点工法定假日的规定

钟点工以“法定假日”为由要休五一长假，遭雇主拒绝。雇主说，钟点工是按小时付钱还有“法定假日”？家政公司认为钟点工休不休无所谓。律师说，这是钟点工的合法权益。   
　　家住南阳新村的李英请来一名姓陈的钟点工，负责家里的卫生等。临近五一长假，她和丈夫准备出去旅游，让钟点工五一期间到家里打扫卫生。谁知钟点工撂下一句话：“5月1日以后的3天我就不来了，因为五一是国家法定假日，我也要休息。”   

    “我听了这话，真想炒了这个钟点工。”昨天，李女士向记者抱怨：当初雇钟点工时说好是一周休一天，没说节假日也要休息。如果是住家保姆或者是8小时的保姆，有这个要求还说得过去。可是钟点工每天就干3个小时或两个小时，要求休法定假日似乎有违钟点工的定义和职业道德。   

　　要求休息的钟点工陈女士认为，虽然钟点工没有社会统筹等，但也是一种职业，应该同其他职业享有同等的权益。而且，自己同时做4份钟点工，一天得工作近9个小时。五一法定假日是七天，钟点工只休息三天应该说得过去。   

　　对此，郑州市康利家政公司的工作人员刘康勤认为“无所谓”。他说，从劳动法上说，钟点工休法定假日无可厚非，但这可能造成雇主的不满，影响钟点工的收入。   

　　郑州市劳动局劳动工资处副处长张学成说，钟点工是否该休法定假日，目前没有明确规定。钟点工工作时间不统一，与多户家庭产生劳动关系。他们虽属非全日制工，但与家政公司也签订了劳动合同，也是劳动者。根据劳动法，享有国家法定假日休息的权利。就此问题，雇主最好和钟点工加强沟通，协商解决。   

　　天翔律师事务所律师李华阳认为，钟点工既然是劳动者就有休法定假日的权利。如果钟点工提出这个要求，雇主应答应。休与不休，还要看钟点工自己的意愿。  

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