家政服务合同范本出台

记者看到，合同中不但规定“雇主要尊重家政雇员，不得歧视、虐待或性骚扰乙方员工，不得安排乙方员工与异性成年人同居一室”等基本的人性化要求。还规定“应安排家政雇员每月4天的休息时间和每天8小时的睡眠时间，遇国家法定假日不能合理安排乙方员工休息时，要给予日平均工资两倍的加班补助。” 



    雇主有权要求体检 



    合同中还规定，为体现公平，雇主在提出更换家政雇员要求后，家政公司3日内应给予调换，调换后试用期重新计算。调换家政雇员期间，如空岗5个工作日无替换人员到岗工作，雇主可解除合同。 



    此外，雇主如对家政雇员体检情况有异议，有权要求重新体检，体检费用由甲方承担；如体检不合格，则体检费用由乙方承担。 



    文本不适用小时工 



    合同适用于家政服务公司为消费者提供的全日制家政服务。服务范围包括一般家务、孕产妇护理、婴幼儿护理、病人护理等全日制员工式家政服务活动，“小时工”等零散服务暂不属于示范文本的调整范围。 



    为保证合同示范文本的公正性、公平性和实用性，市工商局将从2006年9月1日至9月10日在“首都之窗”网站上公开征求意见。北京市工商局将根据收集上来的反馈意见，对示范文本征求意见稿进行修改。 

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